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フランチャイズ経営に向いていない人の特徴とは?

フランチャイズ経営は色んなメリットがありますが、簡単にできるものではありません。特に高齢者向け宅配弁当といった高齢者向けをメインにしている商売の場合は、向いている人と向いていない人がいるため注意が必要です。 この記事では、フランチャイズ経営に向いていない人にスポットを当ててどのような特徴があるのかを紹介します。

企業の方針に共感できず目先の利益だけを考える人

フランチャイズ経営をすれば儲かるといった、メリットをうたっているCMやテレビ特集の影響で、目先の利益のことしか考えない人が多くいるのが実情です。このような特徴の人は、フランチャイズ経営に向いていない人だと言えるでしょう。

高齢者向け宅配弁当は、高齢者が増加している現代では毎月安定した売り上げが確保できるサービスではあります。ですが会社ごとに企業方針というものがあり、それに逸脱したような販売をしたらイメージダウンにも繋がりかねないため危険視される恐れがあるでしょう。

安定した経営を保つために企業はどのような努力をしているのか、高齢者に対してどのような配慮をしているのかなど、まずは企業方針をしっかりとチェックしましょう。

また、フランチャイズ経営をするのであれば、5年先・10年先と未来をちゃんと考えた経営をしなくてはいけません。今売り上げが良くても、それが何年続くのかわからないため先のことを考えておかなくては失敗する可能性が高くなります。

企業の方針に共感するのはもちろんですが、方針に頼り切るのもよくありません。壁にぶつかった時にどうやって逆境を乗り越えていくのか、ちゃんと考えられる人はフランチャイズ経営に向いている人だと言えるでしょう。

組織を動かす能力が無く相手の気持ちがわからない人

フランチャイズ経営が軌道に乗り出せば、会社を大きくするために従業員を雇わなくてはいけなくなるかもしれません。せっかく雇った従業員も、正しく扱わなくてはすぐに辞めてしまうことでしょう。

特に、従業員の失敗を従業員の責任にするような経営者は、人の上に立つ資格が無いと言えます。バイト・正社員問わず人を雇えば毎日色んなミスが起こります。場合によっては、同じミスを繰り返す従業員もいるかもしれません。

確かに人のせいにするのは簡単ですが、経営者は責任を押し付けるだけではいけません。人材をしっかりと育てるためには、何故ミスが起こったのか、今後どうすればミスが起こらなくなるのかというのを一緒に考える必要があるでしょう。

また、従業員の長所を引き出せない、長所に気付けない人もフランチャイズ経営に向いていないと言えます。従業員も十人十色で色んな特長があります。営業が向いている人もいれば、事務処理が早い人もいます。適材適所を考え、従業員にあった仕事を経営者が与えなくては会社も大きく発展することはありません。

特に高齢者向け宅配弁当の場合は、高齢者と優しくコミュニケーションが取れる従業員が配達を行ったほうが安心だと思いませんか。コミュニケーションが取れない従業員が行うと、次は頼んでもらえなくなるかもしれません。このように、組織を動かす能力が欠けている人は、フランチャイズ経営に向いていないと言えるでしょう。

事業計画をちゃんと考えられない人

高齢者向け宅配弁当のフランチャイズ経営は、あらかじめちゃんと事業計画を立てなくてはいけません。今の売り上げをより良くしていくために、逆に不景気の時に順調だった売り上げを維持するためにはどうすれば良いのかということが経営者には求められます。

そこで重要となるのが事業計画書です。事業計画書は、高齢者向け宅配弁当の売り上げを伸ばしていくにはどうすれば良いのか、具体的な時期や活動、それに必要なものは何かといったレベルまで計画を立てることが重要です。

また、場合によっては銀行などの金融機関にお金を融資してもらわなくてはいけないこともあります。このような時も、事業計画書が必要となります。何故お金が必要なのかということが具体的に説明できなければ金融機関も融資をすることができません。

営業スキルが高く、コミュニケーション能力があったとしても経営者としてやっていくのであれば、事業計画をきちんと考える必要があります。具体的に考えることが出来ない、苦手だという人は経営者として向いていない人だと言えるでしょう。

 

フランチャイズ経営に向いていない人の特徴は、目先の利益だけを考えて行動する人や組織を動かせない人などが当てはまります。また、事業計画を立てられない人は数年後の経営も見通せないため、会社が倒産してしまう恐れがあります。フランチャイズ経営は思っていた以上に難しく、経営者としてのスキルを求められる仕事だということを知っておきましょう。

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